– ساختار سازمانی، سیستم انجام فعالیت‌های یک شرکت و یا موسسه بر اساس اهداف آن است. این سیستم شامل قواعد و قوانین، سمت‌ها و وظایف هر شخص می‌شود.
– بهره‌بری سازمانی، توانایی یک شرکت، موسسه و یا کسب‌وکار برای رسیدن به هدفی معین با صرف کمترین مقدار انرژی، زمان، سرمایه، نیروی انسانی، مواد اولیه و… است.
– توسعه فردی، راهی برای درک و افزایش توانایی‌ها از طریق هدف‌گذاری صحیح، برمبنای سنجش کیفیت‌های شخصی است.